淄特企業文化鑄就淄特人
添加日期:[2014-7-24 9:41:11]
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淄特企業文化鑄就淄特人

                           

  企業文化對一個企業的興衰有著極其重要的作用和影響,良好的企業文化氛圍將推動企業的健康快速發展。每個人的學歷、閱歷都不一樣,我不認為工作沒有做好,是誰拖累了誰;而是為了做好工作,應該是誰幫助了誰!維持良好的企業文化,形成良好的團隊協作精神,會加快企業的發展。



 

企業文化是企業的精神支柱。我們淄特股份企業文化的核心是:“做好產品,做好服務,關鍵是做個好人!”。這個企業文化核心是我們企業的行為準則依據。我們會通過學習,補缺補差,踏實工作,積極進取;我們會將個人的目標和追求緊緊地聯系在一起。當我們每個人有這樣的精神和覺悟的時候,那么我們的企業文化是積極向上的,我們就會少一份私欲,多了一份付出。這樣我們的企業發展就有了一定的保障。


  尊顧客為衣食父母,視質量為企業生命,這是我們公司的經營理念。在公司看來顧客就是上帝,為了保證客戶安全放心的使用產品,我們對每一位客戶都實行售前、售中、售后全方位服務,不僅如此,我們為了不耽誤客戶工期,車間人員都加班加點,很多時候我們業務員幫客戶加完油都已經是凌晨3-4點,才往回家的路上趕,無論星期禮拜,無論刮風下雨,我們始終一如既往,因為我們的目的只有一個:顧客就是我們的衣食父母。

公司倡導節約和惜福,雖然公司從93年成立至今在全國導熱油行業已是佼佼者,但是我們董事長始終保持著勤儉節約的習慣,從不浪費,甚至現在一直在用的刷牙缸子都是當初他從部隊時用的,我們公司文員打印資料從來都是雙面使用,我們平時喝過的礦泉水瓶及客人用的一次性水杯從不扔掉,都是積攢起來送化驗室,化驗室一并消毒整理作為樣品瓶送給客戶,既環保又節約。
  公司不只強調尊重顧客,提供一流的服務,而且還強調尊重公司的每一位員工,堅持一切要以人為本的原則。在公司內部,雖然各級職員分工明確,但沒有歧視現象。每年的福利領導都考慮很周全,3.8節公司會給每一位女員工發份禮物,6.1節會給孩子帶去學習玩具,9.9重陽節工會給70歲以上的老人送去生日禮物,每年會組織2-3次國內或國外旅游來豐富我們的視野,公司副總曾經說過,“我們是由一群具有奉獻精神、辛勤工作的普通人組成的群體,來到一起就是個緣分,為的是實現公司的目標和我們自己的夢想。我們雖然有不同的背景、學歷、信仰,但我們每一個人都受到尊重”。公司重視對員工的精神鼓勵,重視對員工潛能的開發,重視對員工的素質培養,重視每一位員工的建議,重視在企業內部建立一種和諧的氣氛,正是這些使得員工體會到公司里那種溫馨、友好、互相關愛與支持的家庭氛圍,找到一種歸屬感。也只有這樣才能把員工們凝聚起來,甘愿為公司這個大家庭增光、發熱,每天踏實地學習和工作。

 

 

 公司內部很少有等級森嚴的氣氛,楊乃堂董事長非常樂意和員工在一起,他常談論一些問題或發表演講,把自己所倡導的價值觀念分享給員工。到今天,各級管理人員依然貫徹著企業傳統文化,銘記企業價值觀:德聚才、善改運、勤補拙、正辟邪;眾友誠聚、博大利多。領導始終把與員工溝通放在首要位置。公司為每一個員工提供服務,指導、幫助和鼓勵,給我們成長的機會。因此,淄特股份的領導并不是坐在辦公桌后發號施令,而是走出來和員工直接交流、溝通,并及時處理有關問題,實行“走動式管理”。領導的辦公室雖然有門,但門總是打開著,以便讓每個員工隨時可以走進去,提出自己的看法。

 

 

 每個月的學習成為淄特股份的一個慣例。每次例會前,大家會互相問好,第一個首要的儀式就是全體起立,手語同步,演唱公司之歌《感恩的心》,每當這個時候,我們會由衷升起一種感恩社會、感恩公司、感恩身邊每一位朋友的澎湃心情。有時公司會邀請專業的律師來參加會議,給我們增加一些法律專業知識。會議中有時做做健美操,有時唱唱歌,這樣,許多嚴肅、重要的話題,就在隨心所欲、活躍的氣氛下,被輕松地研討、商榷,每一個人都興致勃勃,精神振作。公司還成立了80后俱樂部,俱樂部的宗旨是幫助80后的年輕員工更好的成長,鼓勵大家就企業管理及未來的健康快速發展積極建言。使公司充滿激情和活力,也更具創新意識,我身為淄特股份的一員,為身在淄特股份而驕傲、自豪!

 

 

投稿人:淄特股份 王俊艷

                                               


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